تک تک کارکنان در موفقیت یک سازمان نقش دارند

مهدی سوری در دومین جلسه کارگاه آموزشی «نقش راهبردی اخلاق حرفه‌ای در تعالی سازمان جهاددانشگاهی کرمانشاه» با تاکید بر اثرگذاری اخلاق حرفه‌ای بر موفقیت یک سازمان و مجموعه، گفت: اخلاق حرفه‌ای در محیط اداری شاخص‌های مختلفی را شامل می شود که از جمله آن می توان به ارتباط درست و آسان، اعتماد آفرینی، پیش بینی پذیری، قانونمندی و مسئولیت پذیری اشاره کرد.

وی افزود: اگر کارکنان یک سازمان و یا اداره، اخلاق حرفه‌ای با شاخصه های ذکر شده را رعایت کنند قطعا آن سازمان و مجموعه به موفقیت های چشمگیری خواهد رسید.

سوری گفت: بطور مثال اگر ارتباط درست و آسانی میان کارکنان، مدیران و ارباب رجوع در یک سازمان برقرار شود، قطعا در کنار رضایت مشتریان و صمیمیت مخاطبان با سازمان، تنش های درون سازمانی کاهش یافته و سهم سازمان در بازار رقابتی افزایش می یابد.

وی افزود: اگر پیش بینی پذیری لازم از سوی کارکنان در امور مختلف صورت گیرد از بلاتکلیفی مخاطبان و سازمان و اضطراب و تشویش در مخاطبان کاسته شده و در مقابل اعتماد و رضایت مخاطبان نسبت به سازمان افزایش یافته و بهره وری سازمان رشد می یابد.

معاون فرهنگی سازمان جهاددانشگاهی کرمانشاه گفت: اصول اخلاق حرفه ای با شاخص‌هایی که دارد به ما یاد می دهد که تک تک کارکنان در موفقیت یک سازمان سهم دارند.

در این کارگاه آموزشی که با حضور رییس سازمان جهاددانشگاهی همراه بود، «رضا شهریاری» یکی از جهادگران سازمان به تشریح برخی از مشکلات کارکنان پرداخت و در همین راستا جایزه «صراحت لهجه» از سوی معاونت فرهنگی سازمان به این جهادگر اهدا شد.